Autor Tema: pequeña duda procedimento laboral  (Leído 2216 veces)

lorelai33

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pequeña duda procedimento laboral
« en: 13 Octubre, 2010, 11:43:49 am »
En la modalidad procesal de despido:

a) El actor deberá demostrar la falsedad de los hechos alegados en la carta de despido
b) El demandado debe demostrar la veracidad de los hechos alegados en la carta de despido
c) Tanto a como b
d) Debe ser el Juez quien demuestre mediante pruebas la veracidad o falsedad de los hechos alegados en la demanda

da como buena la b, pero yo hubiera dicho la A, no es en laboral dondel el actor debe demostrar la inocencia??... estoy currando y no puedo mirarlo yo, gracias

Desconectado Al Travis

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Re: pequeña duda procedimento laboral
« Respuesta #1 en: 13 Octubre, 2010, 11:57:14 am »
es tu jefe kien debe probar las causas q ha puesto de despido. Tu eres el pobre q lan despedio, no tienes q probar nada....Por tanto es la b correcta
Tengo Dobleteeeeee!

Desconectado tares01

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Re: pequeña duda procedimento laboral
« Respuesta #2 en: 13 Octubre, 2010, 12:00:48 pm »
Hola

La opción correcta es la b, es una modalidad procesal regulada en la LPL mírate el art. 105 en el que dice que al demandado le corresponderá la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido, así como justificar los mismos.

Un saludo

lorelai33

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Re: pequeña duda procedimento laboral
« Respuesta #3 en: 13 Octubre, 2010, 12:02:14 pm »
gracias, esto de hacer tantas cosas a la vez, se me había metido en la cabeza que el demandado era el obrero....

merodeadora

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Re: pequeña duda procedimento laboral
« Respuesta #4 en: 19 Octubre, 2010, 18:50:03 pm »
Jajajaaj, a mí me pasa lo mismo con laboral, siempre que habla del demandado me imagino al currante...